宁波监管局深入贯彻党的二十大精神，将培养青年干部摆在重要位置，不断提升青年干部能力素质和干事热情，助力全局工作高质量发展。

　　一、精心组织，助力青年干部夯实基础 

　　一是深化理论基础。监管局高度重视青年干部的思想建设工作，把旗帜鲜明讲政治摆在重要位置，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，科学制定全年学习计划，组织青年干部线上线下学、交流研讨学、联建联创学、实地参观学。二是强化底线思维。通过廉政谈话、廉政党课、参观廉政教育基地及组织观看典型案例警示录像片等多种形式，引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。主动倾听青年干部心声，对青年干部加强人文关怀和心理辅导，同时督促青年干部主动自我检视，不断提高综合能力素质。三是完善培养机制。根据《新入职干部结对帮带工作办法》要求，落实师徒结对“传帮带”计划，有针对性地促进青年干部更快更好适应工作，建立形成师父定期辅导、青年干部定期汇报的双向互动机制。 

　　二、学习交流，助力青年干部知识储备 

　　一是搭建青年交流平台。举办“双月交流会”，建立“财青讲堂”活动机制，组织青年干部分享在工作学习培训中的所见所闻。青年干部登台分享学习心得、工作经验，深入推进青年理论学习提升工程，突出青年理论学习小组功能，调动青年干部学习思考的积极性和主动性，多维度提升能力素质，实现全局青年干部知识结构整体提升、共学共进。二是利用好“联学共建”机制。联合宁波市财政局、宁波市税务局举办财税青年理论学习培训班，通过系统化、综合化教学，进一步深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。与宁波市财政局、宁波市税务局、镇海区财政局携手开展青年主题联学活动，实地走访参观甬江实验室，并就科研领域规划、高层次人才引进、财税政策等主题开展交流互动。三是多渠道获取学习资源。组织青年干部积极参加“财政大讲堂”，通过不同的学习专题，丰富青年干部获取知识的多样性。用好“学习强国”等学习软件，充分利用碎片化时间灵活扩大学习途径。利用主题党日、专题党课等活动开展党纪教育，强化青年党员身份意识，不断锤炼党性修养。 

　　三、实践锻炼，助力青年干部能力锻造 

　　一是组织青年干部开展调研。将青年干部作为调研小组主要力量，立足本职，紧紧围绕财政中心工作，结合“关键小事”“财青8+”等调研活动，认真开展调研，提出切实可行的对策建议。二是组织青年干部参与重大监管任务。在重大任务、重点工作、专项检查中，抽调青年干部全程参与，给青年干部“搭梯子”、“压担子”，在实际工作中不断加强对理论知识的学习运用与转化，提高青年干部财政监管业务能力。三是组织青年干部深入基层一线。教育引领青年干部在基层一线履职担当，依托专项任务、日常监管、走访调研等各类时机，主动寻找下基层的机会，深入研究解决基层问题，时刻保持为人民服务的热情。