财政部宁波监管局:打造“财甬监”党建品牌 推动机关党建提质增效
为进一步强化党建引领,充分发挥机关党建品牌的凝心聚力作用,近年来,财政部宁波监管局积极打造“财甬监”党建品牌,践行“强化党建引领,建设过硬队伍,履行监管职能,服务高质量发展”理念,以党建品牌建设为牵引,一体推进党务、队伍、业务提质增效,以高质量党建工作引领保障财政监管事业高质量发展。
一、聚焦政治统领,夯实“站得高”的思想根基
坚持把政治建设摆在首位,通过举办“对党忠诚,始于足下”主题活动、“寻足迹、悟真理”系列主题党日等,教育引导全体党员强化政治机关意识,走好“第一方阵”。结合主题教育,依托“读书班”、“三会一课”、“双月青年交流会”等载体实施头雁领学、支部共学、专家导学、青年研学、红色践学“五学模式”,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,联系最新财政政策、日常监管任务等交流认识体会和思路举措,持续推动学思用贯通,凝心铸魂筑牢根本。高质量落实主题党日、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度,举行重温入党誓词、过政治生日等仪式教育,不断增强党组织政治功能,强化党员身份意识。深化“微”思政探索实践,扎实开展思想动态分析、日常谈心谈话等,做实做细思想政治工作,确保队伍政治过硬。
二、聚焦党建基础,筑牢“聚得拢”的战斗堡垒
建立党组主体责任、机关党委专门责任、支部直接责任“三责协同”体系,落实“双重管理”体制,统筹财政部和属地党建任务,结合实际制发“党建工作任务清单”,每月汇报点评、每季片组交流、定期评先评优,确保党建责任层层传导、落细落实。坚持“抓两头带中间”,深化基层党组织星级评定,统筹推进“四强”党支部和模范党支部建设,积极参加新任支部书记任职培训和各类党务培训,建强专兼职党务干部队伍;每季度制定“党组织书记履行全面从严治党责任重点工作任务分解表”,依托浙江“红色根脉强基工程”平台不定期抽查支部组织生活开展情况;定期开展支部工作检查,对症下发“有问有答”促整改,多措并举推动党组织建设标准化规范化,局机关党委连续4年获评五星级党组织,监管三处支部成功入选宁波市直机关模范党支部。创造性建立“移动党旗”工作机制,加强在外执行任务党员和临时党支部的教育管理监督,推动党建与业务深度融合,让党旗在财政监管一线高高飘扬。
三、聚焦队伍赋能,锤炼“扛得起”的能力素养
创新干部教育管理方式,落实“师徒制”干部培养方法,为青年干部配备导师,通过党建帮带、业务指导等全方位助力成长成才。建立业务领学机制,连续四年举办“学习周”活动,组织全局干部围绕监管业务、财经热点开展“讲、问、答、评”,邀请专家学者围绕地方政府债务、政府购买服务、政府会计准则等领域授课答疑,开拓监管视野、提升履职素养。拓展干部队伍教育整顿成果,常态化开展岗位建功活动,以“专项攻坚小组”形式给年轻干部压担子、搭台子,推动年轻干部到重大项目、重要任务、重点岗位上淬火磨炼,先后有8名年轻骨干担任小组长,带队开展专项整治、专项行动、绩效评价、专项检查等,在攻坚克难的实践中锤炼过硬本领。制定“财青讲堂”活动制度,由赴外参加学习培训、实践锻炼、专项任务的青年干部分享所见所闻所思,让“学员变教员”,实现“一人参训、人人受益”的良好局面。探索建立信息考评、月度晒绩、专项表彰等多种正向激励机制,营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
四、聚焦服务中心,践行“走在前”的担当作为
立足财政监管职能,发挥党员先锋模范作用,开展“争先进位、一线建功”实践行动,全局党员深入基层、深入群众开展调查研究,积极向上建言献策,今年以来各类工作成果得到上级肯定近30次。以支部为战斗堡垒,深化开拓创新,积极推进“一处室一品牌”建设,以“党建+业务”双轮驱动,着力提升监管质效。强化党建业务融合,拓展党建“朋友圈”,纵向与部机关司局、兄弟监管局开展联建联创,横向与属地财政、税务部门建立“财税党建联盟”,以党建为桥梁构建起主题联学、业务对接、联合检查、合作调研等多方面互动交流机制,先后围绕共同富裕、财会监督、主题教育等联合开展活动十余次。落实党员直接服务群众要求,推动在职党员百分百进社区,常态化开展“我为群众办实事”,依托“双百联建 聚力共富”、“联镇街入村社”、“走亲连心 解忧帮困”等活动,主动对接联建村社认领项目、解题破难,走访慰问困难群众,助力乡村振兴、共同富裕。
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